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On-/Offboarding-Prozesse
einfach gesteuert

Analysen und Auswertungen
in Echtzeit und ohne Aufwand

Sicherheit und Datenschutz
jederzeit gewährleistet

Wer seine Mitarbeiterdaten schützen will, nutzt eine digitale Personalakte

Von Krankmeldung über Elternzeitnachweis bis Rentenbescheid – das Papieraufkommen in der Personalabteilung ist hoch, die Ablageorte verteilt und die Daten sind überaus sensibel. Mit ELO HR Personnel File haben Sie all dies nun zentral an einem Ort, digital und vor allem sicher.

Denn in der digitalen Personalakte sind alle Mitarbeiterdaten vor unberechtigten Zugriffen geschützt und gemäß Datenschutz-Grundverordnung transparent abgelegt. Fristen, die mit Probezeiten oder bestimmten Verträgen einhergehen, können dank einer integrierten Kalenderansicht und automatisierter Benachrichtigungen leicht eingehalten werden. Vorlagen für Checklisten erleichtern Ihnen das tägliche Doing. ELO HR Personnel File bietet zudem die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks ein Organigramm zu erstellen.

Whitepaper "Personalmanagement im Unternehmen"

Was sollte man bei der Auswahl einer digitalen Personalakte achten? Das ELO Whitepaper liefert Antworten und Impulse für den Einsatz einer digitalen Personalakte im Unternehmen.

Die elektronische Personalakte nimmt Ihnen die Arbeit ab: Minimaler Aufwand in der Personalverwaltung, maximales Ergebnis für alle Beteiligten – ohne Wartezeiten und Papierchaos.

Ohne lästigen Verwaltungsaufwand: Akteneinsicht für Mitarbeiter

Antrag

Ein Abteilungsleiter oder Mitarbeiter beantragt über ein Formular Akteneinsicht.

01

Freigabe

Sie erhalten die Anfrage und erteilen die Freigabe.

02

Einsicht

Vertrauliche Dokumente werden entnommen und der Antragsteller erhält eine Kopie der Akte.

03

Datenschutz

Die Kopien werden nach einer vorgegebenen Zeit automatisch gelöscht.

04

Schnell und umkompliziert: Änderungsmitteilungen von Mitarbeitern

Antrag

Ein Mitarbeiter ist umgezogen und stellt einen Änderungsantrag für seine Adresse.

01

Änderung

Das System stellt die Daten bereit und der Mitarbeiter kann die Adressänderung vornehmen.

02

Freigabe

Die Daten werden an die Personalabteilung weitergeleitet und Sie erteilen die Freigabe.

03

Aktualisierung

Nach Erteilung der Freigabe werden die Adressdaten in der Personalakte automatisch geändert.

04

Die Vorteile der Arbeit mit ELO HR Personnel File

Zentrale und formatunabhängige Verwaltung aller Personaldokumente

EU-DSGVO-Anforderungen einfach erfüllen und Datenzugriff individuell steuern

Kollaborativ und gleichzeitig digital arbeiten

Arbeitsprozesse mobil initiieren via Smartphone oder Tablet

Organigramme und Ausweise erstellen

Einfache Integration in bestehende HR-Systeme

Ihr Personalmanagement-Cockpit

Behalten Sie jederzeit den Überblick über Status und Fristen zu den Personalakten Ihrer Mitarbeiter:

  • Auflistung der Stammdaten und personalrelevanten Termine Ihrer Mitarbeiter
  • Filtern Sie nach zu erwarteten, angestellten, inaktiven und ausgeschiedenen Mitarbeitern
  • Mit der Vergabe von Berechtigungen steuern Sie den Zugriff auf Mitarbeiterdaten
  • Kalenderansicht für einen umfassenden Überblick zu allen Fristen
  • Statistische Auswertungen sind mit wenigen Klicks erstellt

Das Organigramm Ihres Unternehmens

Bilden Sie Ihre Organisationsstruktur mit Hilfe von Organigrammen ab:

  • Die personelle Struktur Ihres Unternehmens bleibt jederzeit transparent
  • Verschiedene hierarchische Stufen definieren: Organisationen, Bereiche, Abteilungen und Teams
  • Übernehmen Sie die jeweilige Position des Mitarbeiters in eine Personalakte
  • Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten sind schnell festgelegt
  • Mit der Vergabe von Berechtigungen steuern Sie den Zugriff

Mit der digitalen Personalakte ist Hochland Kaffee für die Zukunft bestens aufgestellt

„Die Digitalisierung unserer Geschäftsdokumente mit ELO und die Einführung der digitalen Personalakte sind enorm wichtige Bestandteile unserer Innovationsstrategie.“

Josue Ruiz, Geschäftsführer, Hochland Kaffee Hunzelmann GmbH und Co. KG

Sie wollen die Weiterbildungen Ihrer Mitarbeiter verwalten und gleichzeitig die Vorzüge eines eigenen Lernportals nutzen? Dann wird es Zeit für ELO Learning, die Software für digitales Weiterbildungsmanagement.

Kernfunktionen von ELO HR Personnel File

  • Berechtigungs- und Rollenkonzept
  • Chat-Funktion am Dokument
  • Prüfungs- und Freigabeprozesse
  • Mobiler Zugriff
  • Launchpad-Funktion für Personalakteneinsicht und Änderungsanträge
  • Erstellung von Ausweisen
  • Abbildung von Organigrammen
  • Dashboard mit Filtermöglichkeiten und Fristenkennzeichnung

ELO HR Personnel File ist eine Lösung aus dem Portfolio der ELO Business Solutions

Die Business Solutions sind intelligente Softwarelösungen und unterstützen Sie bei der Digitalisierung zentraler Fachbereiche im Unternehmen. Die vorkonfigurierten Lösungspakete sind sofort einsetzbar und können gleichzeitig sehr leicht auf Ihre individuellen Anforderungen angepasst werden. Im Zusammenspiel mit der ELO ECM Suite schaffen die Solutions perfekte Bedingungen für die ganzheitliche Digitalisierung Ihres Unternehmens.

Kontakt zu ELO Vertriebspartnern

Sie wollen ELO in Ihrem Unternehmen einführen? Nichts leichter als das: Unsere Vertriebspartner helfen Ihnen dabei!

ELO verfügt über ein weltweites Netzwerk an ausgebildeten und zertifizierten Systemhäusern und IT-Beratungen, die Sie bei der Auswahl, Implementierung und Anpassung der ELO Software unterstützen. Dabei gehen die ELO Partner auch auf Ihre individuellen Wünsche ein und stellen Ihnen ein maßgeschneidertes ECM-System zur Verfügung. Ein weiterer Vorteil: Während des laufenden Betriebs erhalten Sie jederzeit Service und Support.

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