Die Digitale Zeiterfassung von REINER SCT – direkt in der ELO Personalakte
Personalakten sind wichtige und hochsensible Datenbestände in jedem Unternehmen. Spätestens seit den jüngsten Regelungen zur Arbeitszeiterfassung gehören hierzu auch die strukturiert erfassten Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat einen Gesetzesentwurf vorgelegt, der ab 2026 klare Regelungen vorsieht – darunter die Pflicht zur digitalen Arbeitszeiterfassung. Mit ELO for timeCard erfüllen Unternehmen bereits heute die Pflicht zur vollständigen Arbeitszeiterfassung und sind bestens vorbereitet auf die kommenden Anforderungen. Dafür kooperieren wir eng mit dem etablierten Hersteller REINER SCT, um die Integration des Zeiterfassungstools timeCard in die ELO HR Personnel File zu ermöglichen.
timeCard – Zeiterfassung leicht gemacht
timeCard ermöglicht eine schnelle und verlässliche Erfassung von Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden – webbasiert, mobil oder an einem physischen Terminal. Durch Echtzeit-Synchronisation behalten Mitarbeiter und Führungskräfte stets den aktuellen Status im Blick, während automatisierte Auswertungen den Verwaltungsaufwand minimieren.
Welche Mehrwerte bringt die Integration von ELO HR Personnel File und timeCard?
Ausführliche Informationen zu ELO for timeCard finden Sie auch in der Produktbroschüre
Zeiterfassung in ELO – so einfach geht‘s
Auch die Erfassung der Projektarbeitszeit erfolgt übersichtlich, schnell und einfach.
Mit der integrierten Zeiterfassungsansicht behalten Sie jederzeit den Überblick über den Status Ihrer Mitarbeitenden.
Übersichtliches Info-Dashboard aus timeCard von REINER SCT.
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erhalten Sie Antworten auf Ihre individuellen Fragen.
Pflicht zur digitalen Zeiterfassung - Wie ist die Rechtslage?
Mit Beschluss vom 13. September 2022 (BAG, Az. 1 ABR 22/21) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System einzuführen, mit dem die Arbeitszeit der Arbeitnehmenden strukturiert erfasst werden kann. Das BAG setzt hiermit ein Urteil des EuGH um. Dieser hatte im sogenannten „Stechuhr-Urteil“ entschieden, die Arbeitszeit der Mitarbeiter aller Unternehmen in der EU müsse systematisch erfasst werden und die Erfassung solle „objektiv, verlässlich und zugänglich“ sein. Bei Nichtbeachtung drohen hohe Bußgelder. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat zudem einen Gesetzesentwurf vorgelegt, der ab 2026 die verpflichtende digitale Arbeitszeiterfassung für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitenden vorsieht.
Um diese Anforderung schnell und unkompliziert umzusetzen, bieten wir jetzt die ideale Lösung für Ihre digitale Personalarbeit: die Integration der digitalen Zeiterfassungssoftware von REINER SCT durch ELO for timeCard.
Schlafen Sie nachts ruhiger, denn bei ELO sind Ihre Daten sicher.
Datensouveränität schafft die Gewissheit, dass Ihre Informationen jederzeit geschützt und unter Kontrolle sind. Sie bildet die Grundlage für Vertrauen, Sicherheit und unternehmerische Handlungsfähigkeit. Starke Governance-Strukturen sowie klare Regeln für Datensicherheit und Integrität sorgen dafür, dass Sie Ihre digitalen Prozesse souverän und selbstbestimmt steuern können. Erfahren Sie mehr darüber, wie ELO Ihre Datensouveränität stärkt.
Gute Gründe, warum ELO der richtige Softwarehersteller für Sie ist
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