Faciliter et optimiser le processus de recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises ; en fluidifiant les échanges entre les opérationnels et les ressources humaines, en simplifiant le processus de candidature tout au long du cycle de recrutement, en permettant de simplifier et d’améliorer la gestion de l’accueil des nouveaux arrivants, le logiciel de recrutement ELO permet aux entreprises de mettre en place une stratégie de recrutement efficace.
Les entreprises équipées peuvent ainsi attirer les candidats à hauts potentiels et leur permettre de développer leurs compétences.
Avec ELO HR Recruiting, le logiciel de gestion 100% digitale du recrutement, vous regroupez tous les processus : demande de besoin en personnel, création des offres d'emploi, gestion des candidatures, correspondance et processus d'entrée dans la société - toutes les étapes sont rassemblées dans le logiciel. Vous profitez de processus homogènes au sein du service RH, et vous améliorez l'efficacité de votre gestion du recrutement.
Les processus sont très simples : les collaborateurs font leur demande de besoin en personnel directement dans le système. Tous les modèles pour les offres d'emploi sont disponibles, un simple clic suffit pour les publier - sur votre site Internet, un portail emploi ou sur des plateformes externes. Le plus judicieux est de passer par le composant multiposting pour une grande portée.
Vous pouvez gérer toutes les candidatures entrantes dans les répertoires numériques de votre logiciel, et grâce au tableau de bord, toutes les phases et acteurs du processus restent bien visibles et structurés. Dans le vivier de talents du système, vous pouvez enregistrer tous les candidats intéressants que vous pouvez prendre en compte pour d'autres postes. Les modèles pour les e-mails et planifications de rendez-vous simplifient considérablement votre travail. ELO HR Recruiting est tout un package parfait pour la gestion de recrutement.
Une fois un candidat sélectionné, vous pouvez préparer son contrat avec ELO Contract. Toutes les informations importantes concernant le nouveau collaborateur sont transférées dans le dossier correspondant dans ELO HR Personnel File - bien sûr, tout en respectant la protection des données.
Grâce à la fonction liée à l'entrée de nouveaux collaborateurs, comportant plus de 30 documents, tous les services concernés disposent des documents nécessaires dans les plus brefs délais. Les nouveaux collaborateurs en profitent également. Et s'il manque des documents, une notification est envoyée automatiquement au responsable du personnel.
Günter Schneider, Directeur du service RH & Finances, Schuler Präzisionstechnik
Les Business Solutions sont des solutions logicielles intelligentes permettant de dématérialiser les processus des services clés de votre société. Les packages de solution sont déjà configurés, leur mise en place est donc immédiate; néanmoins, il est possible de les adapter à des exigences individuelles. Les Business Solutions complètent parfaitement ELO ECM Suite et créent les conditions idéales pour la dématérialisation de votre société.
Au sein des entreprises, les enjeux d’un recrutement bien mené sont majeurs. Recruter des candidats efficaces, et les accompagner pour qu’ils mettent leur potentiel au service de l’entreprise, est une mission fondamentale pour la bonne gestion d’une structure. C’est pourquoi un logiciel de recrutement bien conçu, qui permet à une entreprise de recruter des éléments qualifiés dans une optique collaborative entre les RH et les services opérationnels, est un outil indispensable.
Un logiciel de recrutement est fondamental pour une entreprise qui doit répondre à des forts enjeux de recrutement. Cet outil s’avère indispensable pour attirer des candidats à haut potentiel. C’est également une solution idéale pour les groupes qui ont une stratégie de recrutement de volume.
En fluidifiant les échanges entre les opérationnels et le service RH et en accélérant le partage des informations clés et des données stratégiques, un logiciel de recrutement permet de gagner un temps considérable et d’accélérer le processus d’embauche. Il permet également à un service de communiquer ses besoins en termes de recrutement au service RH, qui peut ainsi gérer ses priorités.
En donnant au service RH ou au recruteur la possibilité d’extraire des données clés sur l’activité service par service, ELO HR Recruiting permet d’établir une stratégie de recrutement optimisée sur l’année et d’anticiper les besoins des différents services concernés, en préparant un vivier de talents.
En diffusant automatiquement les annonces sur un portail web de recrutement managé depuis ELO, et de suivre les candidatures tout au long du cycle de recrutement, un logiciel de recrutement permet à une entreprise de contacter un important volume de candidats sur des délais réduits, et d’affiner ainsi sa stratégie RH.
Par ailleurs, ELO HR Recruiting permet d’avoir accès à des données sur les candidats et ainsi de travailler sur une politique de recrutement en phase avec ses enjeux : féminisation des effectifs, recrutement de seniors …dans le respect de la législation et en évitant tout critère discriminant.
Notre logiciel de recrutement permet aussi à une entreprise d’établir des statistiques sur son activité qui l‘aideront à améliorer ses processus : nombre de candidatures reçues, nombre de candidatures spontanées etc. Des données précieuses pour une stratégie de recrutement optimisée et rentabilisée.
Le logiciel de recrutement ELO facilite la vie des entreprises tout au long du processus de recrutement :
Besoin en personnel : un recrutement optimisé passe par une communication fluide entre les opérationnels et le service RH. Le logiciel de recrutement ELO permet de simplifier les échanges ; les services qui recherchent un candidat peuvent aisément faire remonter leurs demandes aux RH qui se chargent par la suite de diffuser l’annonce. En permettant aux opérationnels d’exprimer de façon précise le profil dont ils ont besoin, le logiciel de recrutement ELO fait gagner à tous un temps précieux. La rédaction de l’annonce est intuitive et le processus de recrutement est réellement optimisé.
Grâce à la dimension collaborative du logiciel, dès lors qu’un besoin en recrutement est exprimé par un service, il peut être transmis directement au service RH. Le besoin en sourcing passe alors par une validation du service RH.
En conclusion, le logiciel de recrutement ELO est une solution parfaitement adaptée pour les entreprises qui doivent faire face à des problématiques de recrutement ; en permettant de traiter des volumes importants de candidatures, en donnant la possibilité à l’entreprise de suivre le candidat de façon personnalisée tout au long du cycle de recrutement, le logiciel ELO donne aux entreprises la possibilité de mettre en place une stratégie de recrutement adaptée à leurs besoins, et de se donner toutes les chances pour recruter des hauts potentiels.
Vous souhaitez mettre en place ELO dans votre société ?
Rien de plus simple : nos partenaires commerciaux se feront un plaisir de vous aider !
ELO dispose d'un réseau international de vendeurs de systèmes et de services informatiques qui vous seront d'une précieuse aide lors de la sélection, de la mise en place et de l'ajustement des logiciels ELO. Les partenaires ELO sauront répondre à vos exigences individuelles et vous proposer un système ECM sur-mesure au top de la technologie. Un plus : vous profitez à tout moment d'un excellent service et d'une assistance compétente.
Pour ceci, il vous suffit de contacter un partenaire ELO :